2023年12月15日，2023年度四川省水利系统人事人才工作会在成都召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国、全省组织工作会议精神，围绕新阶段四川水利高质量发展，深入分析新形势新任务新要求，总结交流工作，安排当前和今后一个时期人事人才工作重点。水利厅党组书记、厅长郭亨孝出席会议并讲话，水利厅一级巡视员张强言主持会议。

    郭亨孝指出，四川水利高质量发展“3226”总体工作思路实施以来，全省水利人事工作紧紧围绕“一年打基础、两年强推进、三年上台阶、五年大发展”的目标任务，着力强化顶层设计和体系建设，深化干部人事制度改革，抓实阶段性目标任务，人事人才工作取得了长足进步。一是机构职能发生重大变化，四川水利职能职责的大幅度拓展，加快从传统水利向现代经济水利、社会水利、生态水利和要素水利转变，突破简单把水利归为农口的历史。二是水利厅“三定方案”全面更新，副厅级直属单位及处级领导职数大幅增长，六大灌区回归省管，“都江堰灌区一体化”之梦变为现实，形成了真正的“小机关、大系统”。三是干部队伍作风能力、结构数量显著提升，善打大仗、敢打硬仗、能打胜仗，干事创业的士气斗志更加昂扬。

    郭亨孝强调，时代呼唤人才，发展需要人才，要全面准确把握新阶段四川水利人事人才工作的形势任务，注重工作方式方法，建设堪当水利改革发展重任的高素质干部人才队伍。一是注重加强政治历练，提高政治能力，突出事业心和责任感教育，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的战士。二是注重加强实践锻炼，把年轻干部放到风口浪尖、急难险重、关键吃劲岗位历练，让年轻干部在火热实践中提升境界、开阔胸怀、磨炼心智，练就真本领、硬功夫。三是注重加强轮岗交流，根据事业发展需要、干部能力特点及成长需求，把干部放到合适的岗位历练，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。四是注重人才队伍建设的针对性，聚焦建设管理、财经管理等专业技术人才不够用、行业技术带头人缺乏等问题，持续加强对口人才引进，补足结构性短板。

    郭亨孝要求，各级水利组织人事部门要坚持党管干部、党管人才原则，在加强党的领导中充分发挥职能作用；要强化“三敢三善”用人导向，排除各种干扰，不拘一格降人才，以宽广的视野、宽阔的胸怀和科学的机制加强对年轻干部的培养；要坚持严管与厚爱，激励和约束并重，教育引导年轻干部守底线、知敬畏，促进干部健康成长。

    会上，厅人事处总结2023年人事人才工作，安排部署下一步重点工作。成都市水务局、德阳市水利局、内江市水利局、凉山州水利局、省河湖保护和监管事务中心、省都江堰水利发展中心、四川水利职业技术学院、省水利规划研究院等8个单位就人事人才工作中的经验做法、特色亮点、存在的困难和问题作了交流发言。

    各市（州）水利（务）局分管人事工作负责人、人事科长，厅直属各单位主要负责人、人事科（处）长等参加会议。